Crestron lanza un informe y una herramienta de evaluación para ayudar a las empresas a evaluar su enfoque de trabajo moderno.

Crestron anuncia su informe, En el punto de inflexión, que investiga cómo está evolucionando el trabajo moderno y cómo las empresas pueden mejorar su enfoque.

Escrito en colaboración con Worktech Academy, el informe profundiza en los cambios culturales y reajustes entre los empleados, el reacondicionamiento y rediseño del espacio físico como respuesta, y las innovaciones tecnológicas que transforman la forma en que trabajamos, aprendemos y colaboramos.

Crestron también ha desarrollado una Puntuación de Preparación para el Trabajo Moderno para ayudar a las empresas a evaluar qué tan bien equipadas están para abordar las oportunidades y desafíos de la nueva era laboral. La Puntuación de Preparación para el Trabajo Moderno es una herramienta de encuesta corta y sencilla que hace una serie de preguntas sobre las prácticas laborales de los empleados, la utilización de la tecnología de colaboración y cómo ambas se apoyan mutuamente.

El informe refleja los pilares clave del lugar de trabajo moderno: la colaboración en persona y virtual son igualmente importantes; una calidad excepcional de audio y vídeo respalda la equidad en las reuniones para los empleados y los capacita con la flexibilidad de elegir qué sala es la mejor para su trabajo en ese día, al tiempo que fomenta la productividad e inclusión. El informe muestra que, con más espacios para considerar, tanto en la oficina como en los hogares de los empleados, la escalabilidad debe ser parte de la estrategia integral para cada responsable de decisiones de TI. Las soluciones que son fáciles de implementar, tanto local como globalmente, fomentan un entorno de trabajo más fluido y minimizan la fricción, dice Brad Hintze, vicepresidente ejecutivo de Marketing Global de Crestron.

Mientras continúan las discusiones sobre el regreso a la oficina, el informe establece que las políticas de trabajo híbrido bien pensadas ayudarán a atraer y retener talento ahora que el trabajo híbrido y remoto se han convertido en características permanentes. "El informe muestra que las empresas ya no pueden seguir observando; la Puntuación de Preparación les ayudará a evaluar y actuar", añade Hintze.

El informe muestra que el mundo estará cada vez más dividido entre las empresas que están preparadas para el trabajo híbrido y las que no lo están; las que no estén listas tendrán dificultades tanto con las demandas empresariales como con las expectativas de los empleados. La consideración prioritaria debe ser la preparación digital, organizar los sistemas tecnológicos para apoyar los patrones de trabajo flexibles y satisfacer las nuevas necesidades operativas. Lo importante es que la tecnología esté alineada con las políticas de recursos humanos y los planes de espacio, de manera que haya un enfoque holístico y las empresas puedan tener una perspectiva clara de su proceso de transformación del lugar de trabajo, explica Philip Ross, fundador de Worktech. 

Muchas organizaciones grandes se encuentran actualmente en una posición similar con la adopción de nuevas prácticas laborales basadas en patrones de trabajo flexibles y respaldadas por tecnología digital. Las organizaciones con un mayor nivel de preparación para el trabajo moderno tienden a tener una política clara que brinda a los empleados más opciones y control sobre cómo trabajan, ofrece oportunidades de colaboración tanto en persona como remota, y se enfoca en desarrollar el capital social y cultural en el lugar de trabajo.